Pour une année complète, la loi prévoit 5 semaines de congés payés annuels + 1 ou 2 jours de « fractionnement » (https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31655).

En année incomplète, l’assistante maternelle a droit à 2,5 jours de congés par période de 4 semaines travaillées. S’y ajoutent 2 jours par enfant à charge dans la limite de 30 jours ouvrables annuels (5 semaines).

Je prends une semaine à Noël, une semaine aux vacances d’Avril et les 3 premières semaines d’Août. Les jours supplémentaires seront posés à l’avance tous les ans à un autre moment. Les dates de ces congés seront fixées tous les ans, vous serez donc prévenus longtemps à l’avance.

Si vous souhaitez poser des semaines supplémentaires de congé pendant lesquelles votre enfant ne sera pas accueilli, cela doit être mentionné sur le contrat, qui sera dit en « année incomplète ». Ces semaines supplémentaires ne seront pas facturées. Rajouter des semaines de congé en cours de contrat n’est pas possible sauf cas exceptionnel, et il faudra rédiger un avenant au contrat (ce changement peut induire un changement du prix du taux horaire).

Les jours fériés

Ils sont rémunérés même s’il n’y a pas d’accueil de l’enfant.

Si vous souhaitez faire garder votre enfant lors d’un jour férié, cela doit être précisé sur le contrat, l’accueil est possible mais le salaire sera doublé ce jour-là.